M365 활성화 프로젝트 기간 각 조직 별 역할에 대해 안내드립니다.
업무 진행 관련하여 궁금하신 사항이나 의견 조율이 필요하신 경우 편하게 연락 주시기 바랍니다.
※ 인재경영실 장근원 과장 (010-7494-3555, jangkeunwon@naver.com)
1.
커뮤니케이션팀
구분 | 일정 | 내용 |
그룹사 소통
채널 운영 | 2월 8일 부 | · 전사 임직원 대상 Teams 소통 채널 운영
※ M365 활용 관련 이슈 취합 |
웹포스터, 카드뉴스
제작 및 배포 | 프로젝트
기간 상시 | 1. 전사 차원 M365 활성화 안내 (프로젝트 시작 시점)
※ Teams 소통 채널 참여 안내 포함
2. 상상인 그라운드룰 홍보 (그라운드룰 정립 이후)
3. 랜선회식 홍보 및 참여 독려
4. 우수 활용 사례 발굴 콘테스트 안내(투표 참여 & 최종선정) |
포스터 제작 및 배포 | 4월 중 | · 그라운드룰 포스터 제작 및 각사 배포
※ 그라운드룰 내재화를 위해 게시판, 통로, 회의실 등 비치 |
콘테스트
2차 심사 진행 | 5월 20~24일 | · 그룹사 임직원 대상 우수 활용 사례 투표 진행 |
2.
각사 경영지원팀
구분 | 일정 | 내용 |
교육 자료 공유 | 프로젝트
시작 전후
상시 운영 | · 교육 자료 공유 Teams 채널 운영
※ 기 운영 사의 경우 현행 유지, 별도 추가 업무 진행 불필요 |
Power User 선정 | 1월 말 | · 팀 별 1명 선발 후 명단 인재경영실 회신
※ 회신 기한 : ~1/31 까지 (소속/성명/직위)
※ 선발 기준 or 요건 없음 |
랜선회식 진행 | 3월 1~30일
(1개월 간) | · 전사 랜선회식 운영 관리
※ 참여 독려 → 랜선회식 활동 수행 인증 내역 심사
→ 포인트 지급 → 랜선회식 후기 증빙 취합 (사진) |
콘테스트
1차 심사 진행 | 5월 1~17일 | · 우수 활용 사례 취합 및 1차 심사 진행
※ 콘테스트 참여 독려 → 사례 심사 → 대표 사례 제출
※ 대표 사례의 경우 사별 3개 이내 제출 |
※ 참조 ( Power User 선발 관련 안내 사항 )
•
선발 목적
◦
M365 및 Teams의 사용을 촉진 및 활성화를 위한 역할 수행
◦
팀원에게 M365의 다양한 툴의 기능과 활용법 공유
◦
팀원의 M365 활용 피드백을 수집하고 개선 사항을 제안하는 역할 수행
•
선발 이후 계획
◦
그룹사 Power User 소통 채널 개설
- Power user를 중심으로 그룹사 직원들 간의 지식 공유와 협력을 촉진하여 경험과 노하우 공유
- 팀원들로부터 피드백을 수집하고 개선 사항 제안
◦
Power user 대상 교육 세션 운영(진행 예정)
- M365 및 Teams에 대한 이해도를 향상에 도움을 주고 업무에 적용하는 방법 전파
- M365 및 Teams의 업데이트 사항과 신규 기능 전파
