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안녕하세요, 상상인 가족 여러분!
봄, 새로운 시작의 설렘
어느덧 따뜻한 봄바람이 불어오며 새로운 시작의 설렘이 가득한 계절이 다가왔습니다. 여러분 모두가 새로운 목표를 향해 활기차게 나아가고 있을 거라 믿습니다.
1on1 미팅, 진정한 소통의 시작
오늘은 리더십과 소통에서 필수적인 '1on1 미팅'에 대해 이야기를 나누고자 합니다. 1on1 미팅은 단순히 업무 현황을 점검하는 시간이 아닙니다. 이 미팅은 리더와 구성원 간의 신뢰를 깊게 구축하고 서로를 이해할 수 있는 중요한 자리입니다.
특히 이 과정에서 구성원이 ‘심리적 안전감(psychological safety)’을 느끼는 것이 매우 중요합니다. 심리적 안전감은 구성원이 솔직하게 자신의 생각과 감정을 공유하고, 문제 해결을 위한 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 토대가 되기 때문입니다.
‘심리적 안전감’과 팀 성과
구글의 연구 결과에서도 심리적 안전감(psychological safety)이 뛰어난 팀은 그렇지 않은 팀보다 성과가 높다는 사실이 밝혀졌습니다. 이는 1on1 미팅이 구성원의 심리적 안전감을 높이고, 팀 성과를 향상시키는 중요한 역할을 한다는 것을 의미합니다.
※ 구글과 픽사가 뽑은 '성과 내는 조직'의 필수 요인…조직의 '심리적 안정감' < 경제 < 기사본문 - 사례뉴스
진심 어린 ‘경청’의 힘
하버드 경영대학원의 린다 힐 교수는 "효과적인 리더는 구성원의 이야기를 진심으로 듣고, 이들의 생각과 의견을 중요하게 여기는 사람"이라고 강조합니다.
1on1 미팅에서는 구성원의 생각과 감정을 존중하고 경청하는 태도가 핵심입니다. 구성원이 자신이 말한 내용이 진심으로 수용되고 있다고 느낄 때, 더욱 적극적이고 열정적으로 업무에 참여하게 됩니다.
강점 발견과 잠재력 개발
구성원 한 명 한 명이 가진 잠재력과 강점을 발견하고, 이를 발전시켜 나가는 과정이 바로 1on1 미팅을 통해 이루어질 수 있습니다. 리더가 구성원의 이야기에 귀 기울이며, 적절한 피드백과 격려를 제공할 때 개인의 발전과 팀 전체의 성과가 함께 성장합니다.
영화에서 배우는 리더십 - ‘머니볼’의 교훈
영화 『머니볼』의 주인공 빌리 빈(브래드 피트)은 팀의 성과를 향상시키기 위해 구성원 개개인의 장점과 잠재력을 발견하는 것의 중요성을 강조했습니다.
그는 이렇게 말합니다.
"모든 사람에게는 특별한 재능이 있습니다. 우리의 임무는 그 재능을 찾아내고 적재적소에 배치하여
최고의 결과를 이끌어내는 것입니다."
진심으로 실천하는 1on1 미팅
상상인 그룹 리더 여러분, 다가오는 한 주부터 구성원 개개인과의 진솔한 1on1을 실천해 보세요.
리더 여러분의 진심 어린 관심과 소통은 결국 팀과 조직 전체의 지속 가능한 성장으로 이어질 것입니다.
우리 모두의 성장을 진심으로 응원합니다.
감사합니다.
